O setor de Recursos Humanos (RH) foi o protagonista do RH Talk, evento realizado terça-feira (17) pela Sicredi Integração RS/MG no auditório da sede, em Lajeado. Foram mais 250 profissionais participando da programação que contou com palestras, painéis e momentos para troca e conexões. “A ideia desse evento surge da importância que atribuímos a essa área nas empresas. Entendemos que o RH pode ser muito mais que apoio e suporte. Nosso objetivo foi trazer o RH para o centro do negócio, influenciando decisões, criando mecanismos para facilitar a prosperidade das empresas”, destacou o diretor de negócios da cooperativa, Diogo Baum. “São profissionais que, de uma forma ou de outra, têm uma missão em comum: cuidar de gente, desenvolver pessoas e, ao mesmo tempo, ajudar os negócios a crescer. O RH faz a ponte entre os números e as pessoas”, resumiu Baum, valorizando e agradecendo os profissionais que aceitaram o convite da programação.
Na parte da manhã, Cláudia Kreniczki abordou o tema “Liderança essencial: a base dos grandes líderes”. Com mais de 20 anos de experiência, Cláudia afirmou: “Um dos pontos fundamentais para que a área de pessoas atue de forma estratégica e seja, de fato, relevante, é sua capacidade de mobilizar e formar líderes que fazem a diferença”. Entre as competências mais valorizadas, citou comunicação transparente, escuta ativa e empatia, e destacou a cultura como norteadora das estratégias. Contudo, alertou: “Cultura não é o que a empresa diz, é o que a liderança faz”. Ao mencionar diferentes contextos, lembrou que é preciso iniciar pelo básico antes de pensar em grandes estratégias. Na sequência, um painel reuniu as responsáveis pelos RHs da Unimed VTRP, Eliane Fröhlich; do Grupo Imec, Tita Pontes; e da Fruki Bebidas, Jardeline Piccinini. O foco foi o compartilhamento de informações sobre o que torna o departamento estratégico nas organizações.
O mestre em Administração de Empresas Luis Vabo Jr abriu a programação da tarde, trazendo o tema “O poder das habilidades pessoais no futuro do trabalho”. Ele alertou para o fato de que a inteligência artificial (IA) não será a grande assassina de empregos, mas sim a falta de inteligência emocional. Segundo ele, a técnica vai ficar fácil e a IA vai ajudar a ter eficiência, mas ela nunca poderá substituir as emoções e as percepções pessoais. Sobre o futuro do trabalho, Vabo afirmou que 80% das tarefas executadas por seres humanos hoje serão automatizadas até 2050 e que, dada a velocidade com que surgem novas profissões, a expectativa é que as pessoas tenham de quatro a oito carreiras na vida. Por isso, a habilidade-chave será aprender, desaprender e reaprender.
O evento foi fechado com a emocionante história de Derek Rabelo, o surfista cego que conseguiu surfar ondas gigantes. Derek mostrou imagens e vídeos de sua trajetória, fez dinâmicas que levaram a plateia a imaginar uma rotina sem enxergar e compartilhou mensagens de otimismo a partir da sua história de vida. O surfista deficiente visual revelou que aprendeu a quebrar o medo para alcançar suas metas. “Eu entendi que o medo tinha que ser meu aliado, não meu inimigo. Como todos vocês aqui, eu também passo por momentos que ficamos com medo, mas o que eu aprendi a fazer diferente é usar o medo para me incentivar”.
Benefícios Sicredi Como forma de contribuir com as organizações, o RH Talk também apresentou soluções do Sicredi que podem ser oferecidos como benefícios aos colaboradores, a exemplo de vale-alimentação e seguro de vida, além do VR Gente – uma plataforma completa para gestão de RH, que oferece soluções como controle de ponto, horas extras, férias e folgas, entre outras funcionalidades. As opções, oferecidas em parceria com a VR e Icatu Seguros e explanadas num painel, são consideradas fortes estratégias para o engajamento e retenção dos colaboradores, além de poder contribuir com benefícios financeiros para a empresa, facilitar as atividades operacionais da empresa e auxiliar com as exigências legais e trabalhistas.
